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工伤保险代理
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  • 工伤保险法

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  社保代理也称为社保代办,分为企业社保代理和个人社保代理,是劳动保障事务代理中的一种代理方式。

  指由国家人社部门批准的人力资源服务机构,并且持有《人力资源服务许可证》的单位具有代理代办资格,按照国家有关人力资源服务的政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

  社保政策具有极强的专业性,且近年来变化迅速;全国各地发展不平衡,属地政策差异性很大;

  企业HR疲于事务性工作难以付出精力深度研究和长期跟踪,遇到问题通过柜台或官方电话往往只能得到碎片化答案,无法形成全面解决方案。

  五险一金涉及到不同的管理机构、不同的险种,以及登记、收缴、申领、稽核等多种业务,事务经办繁琐,难免挂一漏万;

  经办大厅取号、排队,耗时费力;现场业务复杂,难免往返多次;

  五险一金牵扯部门众多,需要同时和工商、国税、地税、人社局、社保、公积金等多个官方机构打交道,企业HR心力交瘁。

  企业内部社保岗位设置往往处于单人或兼岗的状态,难以实施成体系的规范化管理,效率优化和质量监控改进乏力;

  社保专员岗位生命周期短,流动频繁,内部EXCEL管理缺乏有效信息协同,存在重大管理隐患;

  全国性公司,传统HR内部模式难以管控到各地实际情况,人事、财务与业务部门信息不对称,合同、薪资、个税、社保、公积金等缺乏关联比对,严重制约企业快速发展。

  选择优质的社保代理公司,首先必须是持证经营;其次选择全国连锁型集团化的人力资源服务机构,不仅安全可靠,更有利于今后的社保享受、异地转移等服务;最后,就是人力资源服务机构的服务流程是否规范。

  只有通过官方渠道和有劳务派遣代理资质的机构办理才是符合规定的。职工必须签订劳动合同,与用人单位建立劳动关系,备案录用招工手续才能通过单位缴纳社会保险。


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