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  • 工伤保险法

工伤保险解决的问题

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企业为员工都上了工伤保险,还需要再上雇主责任险吗?先看看工伤保险能为我们解决哪些问题。在什么情况下才能认定是工伤的?石家庄工伤保险公司给大家介绍一下:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四、患职业病的;

五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

基本可以概括为员工在工作期间,以及工作前后从事与工作相关的事情的过程中受到的损害,或者患职业病,可以认定为工伤。

上边有一条需要注意,员工上下班过程中如果遭遇交通事故,非自己主要责任可以认定为工伤,如果自己为主要责任则不能认定为工伤。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

一、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

在工作时间和岗位上突发疾病死亡,或者48小时内没抢救过来,可以认定为工伤,48小时还是比较关键的。

趣彩彩票app下载所以,别鼓励员工带病工作,有病赶紧回家休息。


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