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工伤保险代理
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  • 工伤保险法

人事代理

   人才服务机构与企业签订人事代理协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。

  人事代理是策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。

  人事代理的两个魅力

  一、可以降低公司的运营成本

  各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费。

  因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用;因发放工资而产生的税金等,这不但会为您节省一笔庞大的资金,而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。

  提高一线员工的满意度 一线员工,特别是促销人员,担负着销售环节中最终面向消费者的重要职责,该类人员的素质及表现也直接影响着企业销售业绩水平。

  管理大批的促销人员会面临诸如成本费用高、人员分布区域广、管理人员有限等等的困境,故现时企业多数会采取聘请临时员工或将人员管理完全外包给各地经销商的做法,但随之而来的却是频繁的规范用工检查和劳动纠纷,以及支付给经销商的费用不能用得其所等。

  实行人事代理后,迈德将与员工签订劳动合同,购买社会保险,而员工的工作管理则由企业全权控制,不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率,同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。

  二、可以减少纠纷

  参加人事代理前:公司通常会受到诸如此类问题的困扰,与员工的劳动纠纷,收到劳动仲裁部 门的诉讼函。

  因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。

  参加人事代理后:迈德与各政府相关管理机关有着长期友好合作关系,各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。可以让企业全身心投入到核心业务上去。


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